酒品识人品。中国人喜欢和人上酒局谈事，除了氛围好，也能识别对方懂不懂做人。

马云说过，看员工在饭局上喝酒的表现，就能判断这个人能不能重用。李嘉诚则会看员工选座位、敬酒的顺序，来判断这个人能不能用。

有智慧的人总能见微知著，有情商的人上饭局前要懂得会喝酒。酒不是越能喝越好，也不是什么酒都能喝，要先摸清为人处世的规则。

知分寸、讲情商、懂进退，掌握这3点，做个有层次的人，让人高看。

【一】知分寸，有选择

同样是经常参加酒局，老张成了人人称道的企业家，通过酒局收获了不少圈子资源。老赵却是事业无成，常被老婆埋怨找了一群酒肉朋友，只出不进，反拖累家庭经济。

为什么会有这样的差距？

古人云：过犹不及。职场是讲理性的地方，参加酒局也要考虑投入的成本和收获是否成正比，即便是别人请客，投入时间也是我们的成本。

酒局并不是参加的越多越好，而是要有所选择，否则拿到了一堆名片，依然没人记得你。老张懂得有所选择，有所准备，才能获得人脉资源的认可。这种选择和准备包括：

1、先提升自己的价值

人脉合作是价值和利益的交易，职场人在没有足够的实力和地位时，不要急着参加各种酒局，先提升自己，让自己变得有价值，别人才会重视，这是扩展人脉的根本。

2、先参加够得着的酒局

参加酒局不要一味奔着高层次的圈子去，你的层次跟不上，在圈子里也讨不得好。多参加地位差距没那么大，我们能够得着，说得上话的酒局，结识的人脉才有合作的可能性。

３、少参加只吹牛的酒局

有些酒局，大家聚在一起吹牛吐槽，与其说是社交，不如说是宣泄，这种参加了也没有多大益处。有的酒局还得看对象，那些只想喝酒不想出钱，只懂说不懂做的同事朋友，则少约为妙。

【二】讲情商，顾大局

做对了选择，接下来就看表现，社交从来都是考验情商的场合。喝酒时做到这几点，给人留下的印象就不会太差。

１、敬酒时多谦让

敬酒，重在表达对对方的敬重。态度要谦卑些，若对方是领导或者前辈、重要客户，酒杯稍微放低点。

敬酒前先夸夸对方，真诚些，适当放低自己的身段，抬高对方，赞美对方的优势特长，比如：老张，你在工作上对细节处理的认真细致，让我很是佩服，这里敬你一杯

敬酒时不要说“干了”，要留有余地，我们先喝些，如对方干了，我们再一口干。如对方不能喝多，不要强劝酒，多为别人考虑。

２、酒局上顾左右

上酒局尽量不要只盯着领导、重要人物，虽说是以他们为主，但我们也要尽可能照顾到身边人的感受，一则留下好印象，二则更能够获得其他人的高度认可。

比如看到左右座位有人被冷落时，可以适当和对方碰碰杯，聊下天。

酒桌上有些冷场时，适当抛出个话题，或是讲几句暖场的话。可以提前准备好几个幽默段子或热门话题，时不时协调下氛围，而后听大家讲，不抢风头。

【三】懂进退，不喝醉

马云说过类似的话：有些员工不会喝酒，还要逞强，结果没多久就醉了，说胡话，手舞足蹈的，丑态毕露，这样的人不能重用。

喝酒要量力而行，尽量不要喝醉，一醉就容易失控，你也不知道自己会说出什么胡话，做出什么失态的事情来。

酒量不行的，学会适当拒绝劝酒，每次少喝些，或是假装跑到厕所吐，大家也就不好再继续劝了。有些酒必须喝的，也不要退，比如领导、重要客户、前辈的敬酒，多少要喝些。

把握好进退的度，态度上诚恳些，博得大家的理解。多照顾下别人，忙前忙后，帮忙点菜倒酒，也能赢回些好感度。